Pada setiap organisasi tentunya kita memiliki tujuan atau target tertentu untuk di capainya. Dalam pencapaiannya d perlukan suatu tindakkan-tindakkan yg tepat dan akurat untuk mendapatkan hasil yg kita harapkan sesuai tujuan organisasi tersebut.
terkadang pada ssat kita pengambilan keputusan yang akan di jalani tak luput dari perbedaan pendapat atau konfli-konflik internal. di dalam pengambilan keputusan tersebut banyak terjadi perdebatan-perdebatan yang tak berakhir.
setiap keputusan yang akan di ambil pastinya sering terjadi ketidaksetujuan pada musyawarah dalam organisasi tersebut. Hal tersebut memang sering terjadi bahkan selalu karena setiap orang dalam pengamilan keputusan berbeda-beda.
konflik adalah suatu proses yang mulai bila satu pihak merasakan bahwa pihak lain telah mempengaruhi secara negatif, atau akan segera mempengaruhi secara negatif, sesuatu yang menjadi perhatian pihak pertama.
Solusi-Solusi dalam penyelesaian konflik:
1. cari keputasan yang paling mendasar.
2. bila memutuskan keputusan d musyawarahkan.
3. keputusan yang diambil adalah kesepakan bersama.
4. keputusan yang di ambil adalah tujuan awal dari organisasi tsbt.
5. tidak memihak salah satu peserta.
6. tepat dan akurat dalam mengambil keputusan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar